2017-07-06 17:23打擊一切在工作場所的性別暴力行為，呼籲多邊協調行動，中華民國全國總工會與國際工會聯盟-亞太區會聯合聲明

身為國際工會聯盟-亞太區會(ITUC-AP)的一員，中華民國全國總工會(CFL)與ITUC-AP聯合發表「家庭暴力與在工作場所中暴力行為對台灣勞工之影響」研究報告，呼籲多邊行動打擊一切在工作場所的性別暴力(GBV)行為，以期實現性別平等和提升婦女人權。

為了實現我們的共同目標和願景，創造安全，健康，零歧視和零性別暴力的工作場所和社區，我們呼籲採取以下行動：

★學校課程中推動反歧視和反暴力信息：

學校課程中整合性別平等和相互尊重的相關消息，具有挑戰性的共同信仰，減少將性別歧視與暴力視為合理化的態度。

★對家庭雇主之宣傳方案：

家庭雇主申聘外籍勞工前和家庭外籍勞工來臺後，應參加性別平等教育訓練，包含預防雇主或其家人成為施暴者，雇主同時也必須接受教育訓練。

★合適的工作場所暴力預防政策：

企業制定工作政策/議定書，提供支持和培訓指定的人員/部門（例如，人力資源部）就如何預防和妥善暴力事件作出回應， 協助受影響的員工，並將其納入平常的商業行為。

★建立家庭暴力作為工作場所問題的意識：

企業提高人員和工人對家庭暴力的認識，以及暴力如何影響工作，工人和工作場所，實施工作場所安全規劃策略。

★辨識潛在的暴力情況：

幹部和同事協助確定潛在的暴力事件，並提高工人的意識，包括家庭暴力在內的暴力行為，它不僅僅是個人/家庭問題。

★適性配工與彈性工時：

用人單位以適應員工遭受暴力，使他們留在安全工作， 保持就業的需要，例如改變工作時間或工作地點；政府確保家庭暴力受害者有權就這種彈性安排進行談判。

★有償的家庭暴力假：

企業提供專用帶薪休假，讓受影響的工人和幫助他們的人員解決與暴力有關的問題，包括醫療、諮詢或採取必要的法律措施保護自己、他們的家庭成員和他們的工作地點。

★防範歧視：

制定禁止對家庭暴力的歧視政策。

★福利服務與資源轉介：

企業建立積極的機制來支持暴力受害者，或將其與專家服務/專家聯繫起來。